中新社昆明10月15日电 (施文智)记者14日从云南省社会保障和人力资源管理局获悉，近年来，云南省支持各大人力资源服务企业在缅甸、老挝、泰国等周边国家设立分支机构，尝试建立区域人力资源标准互认体系。人力资源服务，促进人力资源跨境有序流动和优化配置。利用资源推动云南人力资源服务“退出”。
云南省位于中国西南部，与缅甸、老挝、越南接壤，毗邻南亚和东南亚。我们与周边国家保持着密切的经贸往来。云南利用得天独厚的区位优势，着力为专业化、国际化人才提供支持，重点建设中国特色强国。老挝铁路经济带和跨境经济合作区。
目前，全省经营跨境人力资源业务的人力资源服务机构有48家，其中3家被认定为全省人力资源服务进出口基地。探索实施24个社会领域“小而美”跨境服务项目和15个“海外技能”、“南南合作”技能发展合作项目，累计提供跨境服务工程师、技术工人和各类劳动者7630人。
“我们正在从‘租船出海’转向‘造船出海’。”云南高仓人才服务有限公司董事长王飞表示，公司自2022年在昆明人才服务产业园成立以来，一直着力打造国际服务网络，业务已拓展至老挝、越南、泰国等8个国家，我们提供完整的人力资源服务链，从国际人才发现到跨境法律合规咨询。
云南人力资源服务业通过跨境合作，实现了规模和能力的全面提升。目前，全省规模以上人力资源服务企业已达248家，较2020年底增长4倍多，表明该行业正从“分散小规模”向规模化发展。
在这种情况下，我们的业务发展从传统的派工、安置员工拓展到了覆盖全链条、多个商业门类的现代服务体系。为精准服务实体经济，云南省根据全省122个工业园区需求，开发了一套系统，帮助企业提升人力资源管理效率。我们推出了7个CU摧毁人才“服务包”。
据统计，2024年，云南人力资源产业累计服务用人单位46.76万人，帮助超过800万人次就业、择业和流动。 （已完）【编辑：田伯琨】
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